perjantai 15. tammikuuta 2016

REKRYTOINTI TEHOSTUU HAVUKOSKEN KOULUSSA

Havukosken koulussa työskentelee tällä hetkellä n. 40 rautaista opetusalan ammattilaista. 

Koulun henkilökunnan rekrytointi on eräs tärkeimmistä koulun rehtorin käsissä olevista johtamisen työkaluista. Osaava, motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö luo erinomaisen, turvallisen ja innovatiivisen koulun. Rekrytointiin ei siksi voi suhtautua yliolkaisesti.

Me Havukosken koulussa haluamme tehdä tämänkin asian erinomaisesti, ja siksi voinkin ylpeänä kertoa, että Havukosken koulun rekrytointi viedään nyt aivan uudelle tasolle. Tulemme kevään 2016 rekrytoinneissa hyödyntämään kahta aiemmin täysin käyttämätömäksi jäänyttä voimavaraa:
1. oppilaiden ja
2. videohaastattelun suomat mahdollisuudet

Recruitby.net
Havukosken koulun kaikissa avoinna olevissa opettajan tehtävissä tullaan keväällä 2016 käyttämään ensimmäisen vaiheen haastatteluissa Recruitby.net –videohaastattelutyökalua.

Nauhoitettu videohaastattelu  rakentuu siten, että haastatteluun kutsutuille hakijoille lähetetään sähköpostiin kutsukirje, joka pitää sisällään linkin haastatteluvideoon. Video pitää sisällään muutamia erillisiä videoklippejä, joihin odotetaan lyhyitä ja tiiviitä vastauksia. Kysymyksiä esittävät koulun rehtorit, aineryhmäkollegat ja koulun oppilaat. Vastaukset voi nauhoittaa millä tahansa tietokoneella/tabletilla/kännykällä, josta löytyy kamera ja mikrofoni. Käytännössä siis lähes 100% hakijoista  löytyy jokin videohaastatteluun soveltuva laite. Mikäli sopivaa laitetta ei ole, sovimme vastaamistavasta hakijan kanssa  tapauskohtaisesti erikseen.

Videohaastattelu tuo rekrytointiimme aivan uudenlaista tehoa:
- Haastateltavien kokonaismäärä kasvaa, jolloin hakijoiden joukosta saadaan todennäköisempien seulottua ”täydelliset osumat”.
- Henkilökohtaiseen haastatteluun kutsuttuihin hakijoihin on jo ehditty tutustua tarkemmin hakemuksen, CV:n, suosittelijoiden ja videohaastattelun avulla.
- Videohaastatteluvastaukset voidaan helposti läpikäydä tiimin kanssa (johtoryhmä, aineryhmä jne.).
- Pelkän CV:n pohjalta on vaikea tehdä päätöksiä. Videon avulla hakija on jo ikään kuin tavattu kertaalleen ennen haastattelua.
- Hakijat ovat aiempaa tasa-arvoisemmassa asemassa nykyisen asuinpaikkansa suhteen.

Oppilaiden mukaan ottaminen
Oppilaita vartenhan me koulussa olemme, eikö vaan?

Havukosken koulussa on haluttu lisätä oppilaiden osallisuutta eri tasoilla. Rekrytoinnissa he ovat tähän saakka kuitenkin olleet kokonaan hyödyntämätön voimavara. Miksi? Tähän on varmasti monia syitä, ja yksi niistä on ennakkoluulot. Eiväthän lapset kai nyt sentään voi valita opettajaansa – joku roti sentään pitää olla! Itse luonnehtisin oppilaitamme ennemminkin nuoriksi sen sijaan, että puhuisin lapsista. Havukosken koulun oppilaat ovat iältään 12-16 vuotiaita, ja heillä on kokemukseni mukaan jo varsin tarkkoja ja perusteltuja näkemyksiä siitä, millainen opettajan tulisi olla. Älkää pelätkö – eivät ne oppilaat todellakaan halua sitä lepsua tai kaikenlaisen käytöksen sallivaa aikuista opettajakseen.  Oppilailla on nimittäin yllättävän kovat vaatimukset opettajiensa suhteen.  Kysykääpä vaikka omilta teineiltänne:-) Yllätytte varmasti.

Näkemyksemme mukaan oppilaat tuovat aivan uudenlaisen ja raikkaan näkemyksen haastateltavien soveltuvuudesta peruskoulun opetustyöhön.

Lienee syytä mainita lopuksi, että oppilaat eivät tule olemaan mukana äänioikeutettuina valitsijoina. Haluamme kuitenkin kuulla heidän näkemystään.

Avoimet työpaikat Havukosken koulussa 

Havukosken koulussa kulloinkin avoinna olevat tehtävät löydät koulumme nettisivultamme https://havukoskenkoulu.wordpress.com/ 


Linkki (lisätty 23.8.2016) RecRuitby.net blogi rekrytoinnista otsikolla "Voiko oppilas osallistua opettajan rekrytointiin?"

1 kommentti:

  1. Hei

    Kuulostaa mahtavalta. Etenkin tuo oppiliaden osallistaminen. Sehän on samalla työelämän pelisääntöihin tutustuttamista. Laitan harkintaan tämän ja esittelen johtoryhmälle maanantaina.
    T Klaukkalan yläasteen rehtori
    Hanna Mannonen

    VastaaPoista